تحلیل میزان شایسته سالاری کارکنان شرکت ملی حفاری اهواز

این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه ی پژوهش، توصیفی_ پیمایشی می باشد. برای جمع آوری نظرات پاسخ دهندگان از پرسشنامه محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ در وضعیت موجود 89/0% و وضعیت مطلوب93/0% استفاده شده و روایی آن از نظر محتوا مورد تأیید واقع شده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان دارای ? سال سابقه خدمت و با مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم در واحدهای ستادی و برنامه ریزی در شرکت ملی حفاری ایران به تعداد ??? نفر تشکیل می دهد که از این میان بر اساس روش نمونه گیری ساده بدون جایگذاری تعداد 174 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. این تحقیق در پی یافتن پاسخ در خصوص پرسش زیر است: تعیین میزان تفاوت شایسته سالاری کارکنان در دو وضعیت موجود و مطلوب شرکت ملی حفاری اهواز ابزار گردآوری اطلاعات شامل، اسناد و مدارک مرتبط با موضوع پژوهش، کتب، مقالات و پایگاههای علمی و معتبر اینترنتی است. به علاوه برای گردآوری داده های مورد نیاز، پرسشنامه ای مشتمل بر 48 گویه مرکب از ? الی 1? گویه برای هریک از مولفه شایسته سالاری تنظیم و پس از کسب نظرات خبرگان دانشگاهی و صنعتی و اطمینان از روایی و پایایی آن مورد استفاده قرار گرفت. برای آزمون یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی از روش های آزمون t مقایسه زوجی، آزمون فریدمن، آزمون تحلیل واریانس تک عاملی و آزمون lsd استفاده شد و این نتایج به دست آمد: بین وضعیت موجود و مطلوب تحلیل میزان شایسته سالاری در شرکت ملی حفاری اهواز تفاوت وجود دارد و این دو حالت بر هم منطبق نمی باشد.